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《用責(zé)任心成就你的人生》讀后感
作者:耿海亮
來源:下花園站
發(fā)布時間:2022-09-02
<p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">在這個世界上,沒有不需承擔(dān)責(zé)任的工作,相反,你的職位越高、權(quán)力越大,你肩負的責(zé)任就越重。不要害怕承擔(dān)責(zé)任,要立下決心,你一定可以承擔(dān)任何正常職業(yè)生涯中的責(zé)任,你一定可以比前人完成得更加出色。這是《用責(zé)任心成就你的人生》一書中講的一段話。在閱讀完《用責(zé)任心成就你的人生》一書后,讓我深深地明白了一個道理,那就是責(zé)任心是一種素質(zhì),是“道德評價最基本的價值尺度”。一個人未必什么都會做,但是,當(dāng)他做任何事情都很認真、很負責(zé)的時候,他就有可能憑借這種態(tài)度戰(zhàn)勝困難,發(fā)揮自己的最大潛能。因此,責(zé)任心是一個人做人的基礎(chǔ)。一個沒有責(zé)任心的人,往往對自己的行為不負責(zé),有的甚至不顧最基本的道德準則,損害他人和社會的利益。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">但是在社會當(dāng)中,這種素質(zhì)的培養(yǎng)往往需要很長的時間,這也側(cè)面表現(xiàn)出了責(zé)任的重要意義。在一個企業(yè)當(dāng)中,有著這樣的三種人,決策者和領(lǐng)導(dǎo)者;傳遞信息的中間階層;做好公司發(fā)展的基礎(chǔ)階層。三者是公司最有效的依賴。正是因為這樣的結(jié)構(gòu),才決定了不同的階層擁有不同的責(zé)任。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">決策者應(yīng)該做的事情,那就是在未知的未來迷霧當(dāng)中尋求可以讓公司更長久發(fā)展,如果決策者也只是做著基礎(chǔ)的工作,那公司的發(fā)展也只是一個普通公司的角色。為了能夠找到更為長久的生存之道,所以需要不斷的摸索,不斷的變化。當(dāng)我們看到上級正在不斷的調(diào)整既定方案的時候,一定要耐下心來,因為要想準確無誤的做出商業(yè)判斷是非常困難的。每個階層都只需要做好每個階層該做的事情,當(dāng)然,也要有所覺悟,這樣才能形成“上下一心”的工作模式。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">中層管理人員需要協(xié)調(diào)好公司的信息流動,決策布局,他們要知人善任,從基層當(dāng)中發(fā)現(xiàn)更有潛力的員工,來為公司輸送新的血液。在這樣的工作過程當(dāng)中,他們需要對人對事都做出相對準確的評估和把握。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">而基層作為公司生長的基石和土壤,它是萬萬不能變的,一變,公司的根基就遇到了危險,決策者就算有再大的能耐也沒有辦法改變?nèi)诵臏o散的事實。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">每個階層其實只有在執(zhí)行任務(wù)方面才有上下之分,除此之外,在其他任何階段,每個階層的責(zé)任都是平行的,都是同等重要的。決策者創(chuàng)造未來,中層管理者做好信息溝通,底層員工夯實公司基礎(chǔ),從而形成極具能動性的整體,他們可以在自己的工作過程相輔相成,在部分責(zé)任和任務(wù)的交界處碰撞出更多思維火花,這就是認清本職責(zé)任的好處,它能最大化激發(fā)每個人的創(chuàng)造力,在一個企業(yè)當(dāng)中,人人都講創(chuàng)造,講績效,那么它的成功必將指日可待。</span> </p> <p style="text-indent:2em;"> <span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">在認清楚這三種不同崗位的責(zé)任以后,我們同樣也要在自己的平臺上擴散責(zé)任意識,面對危機和問題時大家一起承擔(dān),不要只想著有福同享,有難亦要同當(dāng),這樣一來,團隊和集體才能產(chǎn)生越來越強的凝聚力和戰(zhàn)斗力,人之所以能夠被另一個人所領(lǐng)導(dǎo),不僅僅是因為能夠跟著他獲得直觀的利益,更是因為能夠提升自己的責(zé)任素質(zhì),這樣,一個人的生命過程才可能變得越來越充實吧?</span> </p>